Социальная политика является важной частью Кадровой политики предприятия и направлена на обеспечение предприятию конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Коллективном договоре АО «Птицефабрика Роскар».
Социальные льготы и гарантии работникам предприятия, предусмотренные Коллективным договором:
- Бесплатная доставка на работу и с работы транспортом предприятия,
- Ежемесячная выдача работникам предприятия и неработающим пенсионерам материальной помощи на питание,
- Ежегодное добровольное медицинское страхование работников, отработавших на предприятии более 1 года,
- Выдача рабочим и служащим дополнительной спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты,
- Бесплатное получение молока работникам на работах с вредными условиями труда,
- Дополнительный отпуск для профессий, связанных с вредными условиями труда,
- Ежеквартальное поощрение работников денежной премией за стаж работы на предприятии свыше 10 лет,
- Премирование 2 раза в год работников предприятия, кандидатуры которых предоставлены на Доску почета,
- Материальная помощь на оплату услуг стоматологического кабинета.
- Выплата компенсации по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет за счет прибыли предприятия.
- Премирование работников при выходе на пенсию с учетом стажа работы на предприятии,
- При уходе в очередной отпуск, оказывается материальная помощь за каждый отработанный год на предприятии.
- Работники, отработавшие на предприятии не менее 3-х лет, обеспечиваются санаторно-курортными путевками, с частичной выплатой от полной стоимости путевки,
- Предоставляются социальные отпуска в случаях :
- бракосочетания самих работников.
- для организации похорон членов семьи,
- Оказывается материальная помощь на организацию похорон членов семьи,
- Проведение спортивных соревнований и приобретение спортинвентаря.